人材は多様なほうが強い組織ができると信じている。
クリエイティブな人、オペレーションが得意な人、数字に強い人、商売センスのある人、風が読める人、人に心を開かせることが出来る人、強い人、優しい人、いろいろな特技が必要だし、性格もバラバラなほうがチームは強いし面白い。
クリエイティブな人、オペレーションが得意な人、数字に強い人、商売センスのある人、風が読める人、人に心を開かせることが出来る人、強い人、優しい人、いろいろな特技が必要だし、性格もバラバラなほうがチームは強いし面白い。
南場智子
株式会社DeNA（ディー・エヌ・エー）ファウンダー。新潟市生まれ。津田塾大学卒業後、1986年マッキンゼー･アンド･カンパニー入社。1990年ハーバード･ビジネス･スクールでMBA取得、1996年マッキンゼーでパートナー（役員）に就任。1999年同社を退社し、DeNAを設立、代表取締役社長に就任。2005年東証マザーズ上場を果たす（2007年東証第一部に指定替え）。2011年病気療養中の夫の看病に力を注ぐため、代表取締役兼CEOを退任。代表権のない取締役となる。2003年内閣IT戦略本部長、2004年規則改革･民間開放推進会議委員などを歴任。
